FESIMUBO denunció a Galli en el Ministerio de Trabajo
Citando al Presidente Alberto Fernández, Rubén Garcia lanzó duros conceptos contra Galli
Con la firma de Rubén Garcia, Secretario General de FESIMUBO, fue presentada una denuncia al Intendente Ezequiel Galli en el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires.
La misma fue remitida a la Ministra de Trabajo, María Ruiz Malec y pone en conocimiento el Decreto firmado por Galli que declaró la emergencia económica, financiera y administrativa de la Municipalidad de Olavarría.
La denuncia consigan que “la empleadora Municipalidad de Olavarría, bajo el paraguas de la emergencia económica, administrativa y financiera declarada mediante el Dec. 962/20, dispone la reducción de la planta temporaria, destajista, eventual e, incluso, la planta permanente, en franca violación a la Ley. 14.656, la Constitución de la Provincia y la Constitución Nacional, solicitando desde ya su urgente intervención a fin de evitar los tremendos perjuicios que se ocasionaran a los trabajadores municipales de Olavarria, máxime en el estado de emergencia declarada como consecuencia de la pandemia del COVID 19.”
Luego la denuncia que llegó al escritorio de la Ministra de Trabajo de la Provincia desglosa el Decreto del Intendente. Sostiene que “consta de 8 considerandos, 7 de los cuales son dedicados a la contracción económica y su impacto en la masa coparticipable (1°), la reducción de los fondos coparticipables transferidos en enero y febrero del corriente año resultan inferiores al promedio mensual (2°), la demora en la sanción de la Ley Fiscal provincial genero demoras en la transferencia de impuestos (3°), la demoras en la transferencia del Fondo Educativo y su forma de liquidación (4°), el impacto de la recesión económica nacional en la obra pública y privada y sus efectos en el derecho de explotación de canteras, (5°), los efectos de los índices inflacionarios (53,8%) sobre los gastos corrientes del municipio (6°), la necesidad de flexibilizar (sic) la estructura económica para contar con más fondos disponibles para asistir a la Secretaria de Salud (7°) y, la obligación de dotar de mayor celeridad a los procedimientos administrativos para colocar a la Administración por delante de los sucesos y no a la inversa (sic).”
Ante esto FESIMUBO dice “colocando la culpa en la situación económica en general y, en particular en la administración Provincial, ante las demoras o reducción de las transferencias de los recursos coparticipables, el Intendente Galli pretende, arbitrariamente por cierto y sin ningún reflejo de solidaridad o comprensión, dejar sin trabajo a muchas y muchos trabajadores municipales.”
En la denuncia, García dice: “como lo vengo sosteniendo histórica y públicamente, los Intendentes Municipales toman de rehenes a las trabajadores y trabajadores municipales colocándolos en las más paupérrimas condiciones laborales y salariales, haciendo de la arbitrariedad el estilo de su administración.”
“En las horas difíciles que atraviesa nuestro País se requieren decisiones responsables por parte de todos quienes ejercen funciones políticas y de gobierno, donde la solidaridad sea el fundamento central de aquellas”, sostiene y vuelve a la decisión del Intendente Galli que según el viola la Ley 15656 “la Constitución Nacional y la de nuestra Provincia, cae dentro de la definición de miserable que efectuara nuestro Presidente Alberto Fernandez, respecto de similares decisiones adoptadas por empleadores del sector privado.”
El Secretario General de FESIMUBO indica que “el decreto municipal resulta de una gravedad institucional y social inusitada y que la defensa de los derechos e intereses de las trabajadoras y trabajadores municipales de Olavarría.”
Dice al respecto que la situación “nos impone la inexcusable obligación de adoptar todas las medidas, políticas, judiciales y de acción directa a fin de evitar se produzcan daños irreparables a las y los trabajadores y sus familias.”
El final del texto le solicita a la Ministra la inmediata intervención en el tema al tiempo que anuncia que la “Federación se mantendrá en estado de alerta pero, para el hipotético caso en que se produzcan despidos o cesantías, se adoptarán todas las que sean necesarias hasta el restablecimiento inmediato de las mismas.”
