Crisis estructural del Fuero del Trabajo: En Olavarría las causas aumentaron un 34% y en el departamento judicial Azul un 139%
El incremento se registró en los últimos nueve años, entre 2015 y 2024.
El Fuero de Trabajo en el ámbito de la justicia de la provincia de Buenos Aires se encuentra atravesando una crisis estructural sin precedentes. Aumento en la cantidad de causas, falta de designación de funcionarios y funcionarios y escaso ingreso de personal, son los factores que le permiten a la Asociación de Judiciales Bonaerenses exponer la gravísima crisis del Fuero.
En Olavarría durante nueve años (2015-2025) el número de causas iniciadas aumentó un 34% mientras que en todo el Departamento Judicial de Azul, tomando en cuenta los Tribunales de Trabajo de Tandil y Azul el incremento de causas fue del 139%.
El Departamento Judicial de Azul es el tercero en toda la provincia donde más aumentaron las causas en el ámbito del Fuero Laboral.
En Olavarría, la planta de personal se achicó un 25% en nueve años, con un aumento del 34% en causas.
La Asociación de Judiciales Bonaerenses elaboró un informe donde donde las cifras hablan por sí solas.
Los detalles del informe
El Centro de Investigación y Formación de la Asociación Judicial Bonaerense (CIyF-AJB) dio a conocer un nuevo informe sobre el estado de situación de los Tribunales de Trabajo de la provincia de Buenos Aires entre 2003 y 2024. El estudio confirma una realidad alarmante: mientras la cantidad de causas iniciadas no deja de crecer, el personal asignado y los cargos judiciales cubiertos no acompañan ese crecimiento, profundizando una crisis estructural en el fuero laboral.
Según el relevamiento, 2024 fue el año con mayor cantidad de causas iniciadas según las comparaciones con los estudios de los últimos años. El incremento fue del 3,4% respecto a 2023, del 86,4% frente a 2020 y del 68,2% si se compara con 2015. En términos de trabajo por dependencia, el promedio de causas por tribunal aumentó un 207% desde 2003. Sin embargo, ese incremento no se vio acompañado por una incorporación equivalente de personal.
En el mismo período, las causas iniciadas aumentaron un 256%, pero la planta de personal apenas creció un 30%. Además, el 70% de los tribunales de trabajo está incompleto: hay 71 cargos de jueces/as vacantes, lo que representa el 32,4% del total de magistraturas previstas. Solo 22 de los 73 tribunales existentes cuentan con el plantel completo de jueces.
Entre los departamentos judiciales más afectados se encuentra Moreno-General Rodríguez y San Isidro, sede Pilar donde el promedio de causas duplica al provincial. Ambas departamentales cuentan con un único Tribunal de Trabajo desde su creación en 2011 y 2013. En el caso de Moreno-General Rodríguez hay un tribunal más por habilitar, pero en el caso de Pilar no está previsto. En 2024, Lomas de Zamora, La Plata, San Martín, Mercedes, San Nicolás, San Isidro, Quilmes y Zárate-Campana se encontraban por encima de la media en las causas iniciadas por tribunal. En Moreno, además, cada trabajador/a judicial gestionó en 2024 más del doble de causas por agente que el promedio provincial, que fue de 84; seguido por Lomas de Zamora, San Martín y Quilmes.
Esta sobrecarga se sostiene en muchos casos sin cobertura de vacantes ni incorporación de personal, y se refleja en situaciones concretas como jubilaciones sin reemplazo o traslados sin reposición. El informe menciona que en San Martín, por ejemplo, las causas aumentaron un 248% entre 2015 y 2024, pero el personal se redujo un 7%.
A fines de mayo de 2025, el Senado de la provincia de Buenos Aires cubrió 16 cargos vacantes, quedando pendientes de cobertura 55 cargos más. Solo 29 de los 73 tribunales existentes cuentan con el plantel completo.
El informe también analiza los modos de resolución y la duración de los procesos. Menos del 22% de los juicios se resuelven con sentencia. Predominan la conciliación y la transacción, aunque la primera viene en baja desde 2017, pasando del 71% al 46% del total. En cambio, las transacciones crecieron del 4% al 19%, acercándose al nivel de las sentencias.
En cuanto a los plazos, los juicios con homologación tardan en promedio 208 días, mientras que los juicios con sentencia alcanzan los 706 días. En algunos departamentos como La Plata o San Isidro, estos plazos superan los 950 días.
La imposibilidad de cubrir al ciento por ciento el Tribunal de Olavarría
El Tribunal de Trabajo de Olavarría es uno de los tantos en la provincia de Buenos Aires donde no se logra completar su conformación con Jueces y Juezas titulares. Sabido es que en la actualidad el Tribunal de Trabajo tiene dos jueces titulares, los doctores Guillermo López Arévalo y el doctor Eduardo Cataldi. El tercer asiento ha tenido distintas rotaciones en los últimos años.
Durante un tiempo esa vacante fue subrogada por las doctoras Hilda Galdos y Ana Eseverri y, más acá en el tiempo, se designó como tercera jueza a una Magistrada con cargo en el Tribunal de Trabajo de Trenque Lauquen, uno de los tantos parches que dispone la Corte con el síndrome de la frazada corta.
La semana pasada el Senado de la Provincia de Buenos Aires, por fin, designó al doctor Christian Benitez, actual secretario del Tribunal, como nuevo juez laboral para Olavarría. De esta manera se cumple en la conformación que, lamentablemente, durará poco.
Es que como viene adelantando En Línea Noticias, es inminente que el doctor Cataldi renuncie a su cargo de Juez para acogerse a los beneficios de la jubilación y, por esta razón, otra vez el Tribunal quedará con dos miembros titulares.
Lo que sucede puertas adentro del Tribunal es grave y, también la ultima semana, se conoció que se están fijando audiencias de vista de causas para el año 2026, las causas más resonantes son los despidos de trabajadores y trabajadoras de El Popular, aunque por cierto son solo un ejemplo, hay muchas causas atrasadas.
El año pasado en el Tribunal de Trabajo de Olavarría, en promedio, se iniciaron 890 causas.
Los silencios
Este viernes, con la difusión de este informe de la AJB, En Línea Noticias indagó un poco más acerca de las acciones que se llevan adelante para revertir estas situaciones que, a la postre, generan que el servicio de justicia no sea prestado de forma correcta.
Una fuente le dijo a En Línea Noticias que en el Tribunal de Trabajo de Olavarría es real el atraso e incluso existen alternativas de gestión que permitirían mejorar esta situación. Se trata de políticas de gestión que, al menos por ahora, los jueces titulares del Tribunal no han implementado.
Hay quienes sostienen que frente a una situación como la que se vive en el fuero laboral de Olavarría se podría hacer funcionar el Tribunal por fuera de los horarios habituales para permitir sacar adelante el cúmulo de trabajo atrasado.
A todo esto, y no es menor, hay que sumarle el excesivo silencio de la Asociación de Abogados de Olavarría, el Colegio de Abogados del Departamento Judicial de Azul, el Colegio de Magistrados y Funcionarios que en los últimos meses no se han expresado sobre esta crisis estructural.
