Tandil: Municipales reclaman un bono de $600.000 y una nueva recomposición salarial
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil solicitó al Ejecutivo un bono de $600.000 por el Día del Trabajador Municipal, nuevas actualizaciones salariales atadas a la inflación y un aumento del 10% para enero de 2027.
Según publicó el diario El Eco de Tandil, el planteo fue presentado el 15 de octubre y el Municipio dará una primera respuesta el próximo 2 de noviembre.
La propuesta busca sostener la recuperación de los ingresos de los trabajadores municipales frente al aumento del costo de vida y se enmarca en la reapertura de la negociación paritaria acordada entre el gremio y el gobierno de Miguel Lunghi.
Un bono en dos cuotas y aumentos por inflación
De acuerdo con la información publicada por los colegas de El Eco, el sindicato pretende que la bonificación de $600.000 se pague en dos cuotas de $300.000: la primera por el Día del Trabajador Municipal y la segunda durante la primera quincena de enero de 2027.
En materia salarial, el pedido contempla actualizar los haberes de noviembre según la inflación de octubre y los de diciembre de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de noviembre.
Además, la organización gremial solicitó un incremento del 10% para enero de 2027, con el objetivo de cubrir el trimestre comprendido entre enero y marzo. También propuso elevar la bonificación por presentismo a $100.000 desde el primer día del año próximo.
El planteo incluye, por otra parte, iniciar una nueva etapa de negociación salarial en abril de 2027.
La respuesta del Municipio, el 2 de noviembre
Según consignó El Eco, el Ejecutivo municipal pidió tiempo para analizar el impacto económico de los reclamos y calcular qué propuesta puede presentar. La primera respuesta quedó prevista para el lunes 2 de noviembre, durante una reunión de la Comisión Negociadora Paritaria.
El reclamo se produce después del acuerdo alcanzado en junio, que estableció un aumento del 10% sobre los salarios básicos a partir de julio y posteriores actualizaciones vinculadas con la inflación de los meses siguientes.
Desde el sindicato señalaron que la evolución del costo de vida continúa afectando la capacidad de los trabajadores para afrontar gastos cotidianos, alquileres y servicios. En ese contexto, buscan avanzar con una nueva recomposición para el cierre de 2026 y los primeros meses de 2027.
Por ahora, los montos y porcentajes forman parte del pedido sindical y no constituyen un acuerdo salarial. La definición dependerá de las negociaciones que mantengan las partes en las próximas semanas.
Fuente: diario El Eco de Tandil.
