«El sindicalismo frente al gobierno de Milei está ausente»

Mario Bellomo, quien estuvo al frente de La Fraternidad de Olavarría, cuestionó el papel de la CGT frente al gobierno de Javier Milei y defendió la necesidad de renovar las conducciones gremiales y fortalecer la participación de los trabajadores. Lo hizo durante una entrevista con CoNverSo, el ciclo de En Línea Noticias, en la que repasó su trayectoria sindical y expuso su mirada sobre la situación laboral.

Con experiencia en la actividad gremial ferroviaria, Bellomo describió cómo era el recorrido interno que permitía a los trabajadores asumir distintas responsabilidades dentro de La Fraternidad. Según explicó, la participación comenzaba en comisiones y, a través de la experiencia acumulada, podía avanzar hacia espacios de mayor responsabilidad.

“Nosotros en La Fraternidad, como otros sindicatos seguramente lo tienen, ingresábamos y empezábamos a trabajar en las comisiones de fiesta. Después de la comisión de fiesta pasaba a la comisión de las bibliotecas; después de la comisión de biblioteca a la comisión de comunas; después de la comisión de comunas a la comisión ejecutiva”, recordó.

Y resumió el sentido de ese proceso: “Vas aprendiendo un montón de cosas y en un momento te tocaba la vocalía”.

La renovación de los cargos y la participación de los trabajadores

Bellomo también marcó diferencias entre aquella dinámica sindical y lo que observa en las conducciones actuales. En su experiencia, los mandatos tenían una duración limitada y, una vez finalizados, los dirigentes regresaban a sus puestos de trabajo.

“También nosotros entrábamos por dos años, terminábamos el mandato y nos íbamos otra vez a la fila. No había como ahora que son cargos indefinidos”, sostuvo.

Para el exdirigente, la posibilidad de que diferentes trabajadores asuman responsabilidades es importante para sostener la participación dentro de las organizaciones. Consideró que saber que en algún momento puede tocarles conducir también compromete a los integrantes de un grupo de trabajo con su preparación y su conducta.

“En algún momento te va a tocar dirigir esto, así que da buenos ejemplos, hacé las cosas bien, tratá de conocer los reglamentos, las leyes”, planteó.

En esa línea, advirtió que la falta de oportunidades para participar puede terminar desalentando el compromiso sindical. Su mirada pone el acento en la formación de nuevos dirigentes y en la necesidad de que las responsabilidades no queden concentradas de manera indefinida.

“La Fraternidad es lo único que le hizo paro a este gobierno”

Uno de los pasajes más críticos de la entrevista estuvo dedicado a la respuesta del movimiento sindical frente a las políticas del gobierno nacional. Bellomo reivindicó las medidas de fuerza de La Fraternidad y señaló que el sindicato recibió sanciones por su enfrentamiento con la administración de Javier Milei.

“La Fraternidad es lo único que le hizo paro a este gobierno. La Fraternidad es un sindicato que está denunciado y está multado por este gobierno”, afirmó.

Al referirse a la CGT, en cambio, cuestionó la falta de una respuesta que considere acorde con la situación laboral y económica del país.

“El otro sindicato no lo veo… Vos me preguntaste qué opino: está ausente. Los motivos no los sé”, expresó.

Bellomo vinculó esa ausencia con los despidos, el cierre de empresas y las consecuencias que las decisiones económicas tienen sobre los trabajadores. En particular, cuestionó que la central obrera acepte un escenario que, a su entender, pone en riesgo el empleo y la continuidad de la industria nacional.

“La CGT sabe que si la empresa cierra, el trabajador va a quedar en la calle, y acepta un sistema político y económico donde las industrias nacionales están de más”, sostuvo.

La falta de una posición clara y los derechos laborales

Bellomo consideró que la dirigencia sindical necesita expresar una posición más definida frente al rumbo económico y las medidas del Gobierno. Al explicar su cuestionamiento, habló de una falta de convicciones y de una orientación clara para responder a los problemas que atraviesan los trabajadores.

“Yo creo que falta de convicciones. Que no hay un plan… no me gusta la palabra plan, pero que no hay una posición cierta, seria. La posición es la que le falta, ¿viste? Y esa creés que debería venir de la CGT totalmente, porque el trabajador la necesita”, manifestó.

En ese marco, sintetizó cuál debería ser la prioridad de la representación gremial: “El trabajador necesita que sus derechos sean respetados”.

La discusión sobre los derechos laborales también lo llevó a comparar las transformaciones actuales con las reformas impulsadas durante la década de 1990. Al referirse al DNU 70/2023 y a los cambios en materia laboral, sostuvo que existían antecedentes que permitían reconocer los riesgos de ese tipo de medidas.

“Esto no era que ‘uy, cayó un meteorito y no sabemos qué hacer’. Y sin embargo los resultados son los mismos”, afirmó.

Su planteo apuntó a que la dirigencia sindical no podía interpretar los cambios como un escenario completamente inesperado, sino que debía recurrir a experiencias anteriores para definir una respuesta.

La entrevista dejó así dos dimensiones de la mirada de Bellomo: por un lado, su defensa de una dinámica sindical que forme dirigentes y promueva la participación; por otro, sus cuestionamientos a la CGT por la respuesta frente al Gobierno y a las transformaciones que afectan al mundo del trabajo.

La conversación completa forma parte de CoNverSo, el ciclo de entrevistas de En Línea Noticias, con conducción de Fabricio Lucio y dirección de Jorge Scotton.