El Colegio de Abogados participó de un encuentro donde se votó a favor de la paridad de género

Cumpliendo el principio constitucional de igualdad y no discriminación
además del derecho de las mujeres abogadas de participar en forma
equitativa con varones abogados en todos los espacios y funciones de la
vida profesional, en particular el acceso paritario a todos los cargos
de gobierno de la Federación, fue votada la paridad de género al momento
de integrar los cargos de autoridades de la Federación Argentina de
Colegios de Abogados (FACA).
La modificación del Estatuto de la FACA, estableciendo la paridad de
género en los cargos de gobierno aprobada por mayoría, de los
representantes de los distintos Colegios de Abogados que componen este
organismo federal, es el resultado de un proceso histórico que
compromete a hombres y mujeres con la equidad de género y la proyección
de una igualdad real de toda la ciudadanía en la toma de decisiones.
Se trata de un proceso histórico que se inició con el reconocimiento de
la existencia de ámbitos en donde la participación de las mujeres no
alcanza a equipararse con la de los hombres, ni a cubrir un piso mínimo
de oportunidades de acceso a la participación política en los diferentes
espacios institucionales.
En este sentido, tiene afirmada la Comisión Interamericana de Derechos
Humanos la necesidad de una democracia sustantiva que elimine los
obstáculos que persisten en la subrepresentación de las mujeres en los
puestos de gobierno y toma de decisiones.
Así también en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de Beijing,
del año 1995, en su Plataforma de acción y Objetivos de desarrollo, y
varios documentos consensuados a nivel internacional, proponen como
objetivos estratégicos la implementación de mecanismos de equiparación o
medidas especiales de carácter temporal que garanticen “la igualdad
sustantiva y el disfrute de los derechos fundamentales de las personas y
grupos sociales en situaciones de desventaja histórica o víctimas de
prejuicios persistentes” (Naciones Unidas, Comité de Derechos Económicos
Sociales y Culturales, “La No discriminación y los Derechos Económicos,
Sociales y Culturales (artículo 2, párrafo 2 del Pacto Internacional de
Derechos Económicos Sociales y Culturales), U.N. Doc. E/C.12/GC/20, 2 de
julio del 2009, párr. 8(b)).
En definitiva, el logro de la paridad de género que hoy nos convoca
sintetiza el cumplimiento de obligaciones asumidas por los estados,
instituciones y por la comunidad en general de abogar para que las
mujeres influyan en las decisiones, construir y fortalecer el impacto
diferencial positivo de la perspectiva de género y la participación de
las colegas en la gestión ejecutiva, de gobierno, y de liderazgo.
El Presidente del Colegio de Abogados del Departamento Judicial de Azul,
Dr. Gaston Argeri, que explicó que “votar a favor de la paridad de
género no sólo es acompañar a las abogadas sino también lograr que, en
esta transición y evolución, el cupo sea el comienzo de la igualdad
espontánea, dada por el respeto a la persona e idoneidad profesional.
Este ha sido un gran paso, sin embargo, no es suficiente tener normas,
estatutos o reglamentos que establezcan la paridad de género; son las
conductas, hechos y acciones las que implican poder respetar al otro/a
para lograr una mejor sociedad”.