De las críticas a la continuidad: las bonificaciones unilaterales siguen formando parte de la política salarial municipal

Mientras el Sindicato de Trabajadores Municipales de Olavarría (STMO) y la administración del intendente Maximiliano Wesner tienen previsto iniciar semana los primeros contactos para discutir los incrementos salariales de los próximos meses, datos oficiales correspondientes a 2025 muestran la continuidad de un esquema de bonificaciones otorgadas por decisión del Departamento Ejecutivo que movilizó más de 700 millones de pesos durante el último año.

La información surge de documentación oficial y de respuestas brindadas por el Municipio durante el análisis de la Rendición de Cuentas, a las que accedió En Línea Noticias.

Según esos datos, el año pasado se liquidaron $701.352.646 bajo cuatro conceptos específicos: Tiempo Pleno, Experiencia, Tareas Específicas y bonificaciones otorgadas mediante Decreto del Departamento Ejecutivo.

El detalle muestra erogaciones por $144.499.190 en concepto de Tiempo Pleno, $151.433.910 por Experiencia, $60.300.266 por Tareas Específicas y $345.119.280 bajo la modalidad identificada como Decreto del Departamento Ejecutivo.

La respuesta oficial también permitió conocer la cantidad de beneficiarios alcanzados por cada concepto. De acuerdo con la información suministrada por la comuna, las bonificaciones liquidadas mediante Decreto del Departamento Ejecutivo alcanzaron a 327 agentes; las de Experiencia a 45; las de Tareas Específicas a 34; y las de Tiempo Pleno a 16.

La continuidad de estos mecanismos adquiere especial relevancia por el debate político que los rodeó en los últimos años. La bonificación por Tiempo Pleno fue creada mediante decreto durante la gestión del exintendente Ezequiel Galli y recibió cuestionamientos de quienes entonces integraban la oposición y actualmente forman parte del oficialismo municipal.

Sin embargo, lejos de desaparecer con el cambio de administración, la herramienta se mantuvo vigente dentro de la estructura salarial municipal. Los datos oficiales correspondientes a 2025 muestran que la bonificación por Tiempo Pleno alcanzó a 16 beneficiarios y demandó más de 144 millones de pesos durante el año.

A ello se suma la bonificación por Experiencia, que alcanzó a otros 45 agentes y representó erogaciones por $151.433.910. Entre ambos conceptos, el Municipio destinó $295.933.100 durante 2025 y alcanzó a un total de 61 beneficiarios.

Las cifras adquieren una dimensión particular en momentos en que vuelven a abrirse las negociaciones salariales entre el STMO y el Ejecutivo municipal. Mientras los incrementos generales son materia de discusión paritaria, una parte de la estructura salarial continúa conformándose mediante bonificaciones cuya asignación depende de decisiones administrativas del Departamento Ejecutivo.

Los datos difundidos corresponden exclusivamente a los conceptos incluidos en la respuesta oficial y no abarcan la totalidad de los adicionales existentes dentro de la estructura salarial municipal. Aun así, permiten dimensionar el peso económico que tienen estas herramientas dentro de la política salarial de la comuna.

La nueva ronda de conversaciones entre el gremio y el Municipio vuelve a poner sobre la mesa el debate acerca de la composición de los salarios municipales. Y, en ese contexto, reaparece una discusión que atraviesa distintas gestiones: la de bonificaciones que fueron cuestionadas cuando se encontraban en manos de un gobierno y que continúan vigentes bajo otro.

Datos de 2025

• Bonificación por Tiempo Pleno: 16 beneficiarios y $144.499.190 liquidados.
• Bonificación por Experiencia: 45 beneficiarios y $151.433.910 liquidados.
• Bonificación por Tareas Específicas: 34 beneficiarios y $60.300.266 liquidados.
• Bonificación por Decreto del Departamento Ejecutivo: 327 beneficiarios y $345.119.280 liquidados.

Tiempo Pleno y Experiencia concentraron en conjunto 61 beneficiarios y $295.933.100 durante 2025.